红包又称“压岁钱”，相传古时候，有个小妖叫“祟”，为防他大年三十晚上出来作妖，人们在三十这天不睡，叫“守祟”。 还有传说，太古时的凶兽“年”，为防他出来害人，人们点燃竹驱“年”，叫“压惊”。《燕京岁时记》记载“以彩绳穿钱，编作龙形，置于床脚，谓之压岁钱。”
姜嫽从未想过，有一天别人会因为自己的工作，给自己递红包。
第一次工作中，遇到红包，就是面前的这一对年轻人，姜嫽在他们脸上能看到两个字“朝气”。男孩子衣着考究，是公司副总，在体制内工作了二年，辞职后，来到这家公司。女孩子萧萧，身材高挑，穿着一条简洁的米色连衣裙，是学化学的，刚毕业来这家公司做了财务。KF公司的老板，已经回江苏老家了，办公室也退租了，安排赵总和萧萧处理公司的后续事宜。姜嫽、小魏和赵总、萧萧四个人，在一家咖啡店里见面。
赵总说起了自己的担忧“之前税务局也问过我们，为什么货物标的那么大，交的税这么少？我们是做大宗商品贸易的，所以货物金额本来就高，但是公司赚不到什么钱，现在准备注销了。”
“我们要看了资料，并经公司审核后，才能有结论，你们资料都带来了吧？”
“按照你们的要求，都带来了。”
姜嫽在桌上翻看，这家大宗商品公司的资料。小魏有点好奇，还问了，为什么辞掉体制内的工作？为什么学化学的做起了财务？话说到一半，赵总突然把二个信封，放在姜嫽和小魏面前。白色的信封，看信封高度，估计二、三千块钱。此时，这白色信封，就放在一堆证明公司是否补税的凭证、报表等原始资料上面，仿佛正与邪都摆在明面上，在无声的问，你选哪一个？
姜嫽稍微怔了一下，职业素养也好，潜意识也好，这样的红包不能收。“这红包不能收，我们受税务局委托，这是坚决不允许的。”双方像过年亲戚给红包一样，推来推去几个回合，赵总才把红包，放回了自己的包里。姜嫽看着对面，两张带着朝气和些许稚气的脸，难道几年社会打拼，最终大家要学会这一招？
学化学的萧萧，填清算期的表格，完全没概念。本来做为中间人，姜嫽不应该管企业自己怎么填，怎么写。但看着毫无头绪的萧萧，姜嫽只好像给新人培训一样，花了很长的时间，给萧萧讲解。后续打电话沟通相关问题时，姜嫽也会花比较长的时间给萧萧解释说明。可能那个时候，年轻人才明白一点，收不收红包，姜嫽都不会难为他们。
第二次遇到红包，是一家货代公司。财务和公司小领导，接待的他们。这段时间，郑雯时常请假，姜嫽和小魏搭档。财务和她们小领导，一看就是特别会办事，特别会说话的人。尤其是她们的小领导，穿着很随意，但眼神中透着精明，开朗热情，会开玩笑，两人一唱一和，跟捧哏、逗哏似的，大家聊的很开心。
快要离开时，财务拿出两个牛皮纸信封，里面装的钱，比上次那家还厚。后来，姜嫽比较了一下，这家的红包，是这一年遇到的红包中，最厚的一家。
双方边走边把钱，在双方的手上，来回交接。姜嫽和小魏，总算进了电梯，也把钱交到了财务手上。谁知财务在电梯关门之前，把两包钱扔进电梯，“咣当”一声，两包钱掉到了地上。“快扔回去、快扔回去”，小魏听到，马上从地上捡起两包钱，在电梯关门的瞬间，从门缝里，把钱扔了回去。
第三次遇到红包，是一家仓储公司。这次，公司在这个项目上，派了四名同事参加，因为姜嫽是主要联络人，仓库主管徐玲把四张卡，递给了姜嫽。姜嫽谢绝了，姜嫽想保持不收红包的习惯。
忙碌了一天，晚上四个人坐车回去。刚上车，小魏把卡递给了姜嫽“他们给金老师的，这是你的。”姜嫽明白了，仓库主管看她没收，把钱给金老师了。金老师坐在前排，回头看了一眼“小姜，收下吧。”在这样的场合下，大家都收了，姜嫽就收下了。但一个月后，项目完结的时候，姜嫽要去仓储公司补盖一个公章，姜嫽把卡还回去了。
“就一张卡，钱也不多，你就收下吧。”库管徐玲也是个坦率的人。
“只要是政府委托的业务，我从没收过红包，我真的不想坏了自己的习惯，希望你能理解我。”
“从见到你，我就感觉到了，你是个正直的人。这也是我们公司领导安排的，钱不多，你拿着呗。让我们补税，我们也配合了，就算交个朋友。”
“这个月接触下来，我也能感觉到你是个坦率的人，没这个红包，也能当朋友。”
“算啦，我拿回来，有什么用的上我的地方，给我打电话，或发微信。”
“好”姜嫽笑了，站在电梯口，摆手让徐玲回去。
后面两年，姜嫽跟徐玲成了工作上的朋友，主要谈些工作上的事情。徐玲对海关业务很熟，因为她们公司是做保税仓库的，跟海关有接触。两人之间会沟通业务上的有无，也算交流默契。
之后的工作中，姜嫽遇到了好几次，因税务局委托的项目给红包，她都没收。但是，公司自己的客户，给的礼物，姜嫽和同事们会收。二者，是有区别的。
公司自己的客户，送东西五花八门。有的客户是做餐饮的，送咖啡、茶之类的；有的客户做纺织产品，送枕套礼盒；有的客户送保温杯；有的送水果、饮料等。这些咖啡、茶、水果、饮料等，同事们带回公司，就分掉了，并不避讳让领导、同事们知道。因为，一年中客户时常咨询些问题，有些也不在合同服务之内，这也是客户的一种感谢。
偶尔，姜嫽想，如果自己跑到古代当个小官，自己这样的清水衙门，会不会是那个最不受待见的官呢。

秋实事务所成立于一九九五年，分为会计师事务所，税务师事务所和资产评估事务所三家公司。股权结构的演变有个过程，九五年先成立的秋实会计师事务所，两年后，因当时的税务业务大幅上升，九七年成立了秋实税务师事务所。然后，衍生出来资产评估业务，九九年成立了资产评估事务所。
大股东是周毅，然后是蒋旭、卫渊、陈征、韩季平、何琦、刘杰。在业务上，会所的总经理是何琦，税所的总经理是林枫，评估所的总经理是刘杰。
但是在人员上，沿用着一些旧的体系。人事工作由会计师事务所统一管理，税所、资产评估所的人员招聘、退工等，也由他们负责。招聘信息，通常以会计师事务所的名义发布，人员面试时再行商量、分配。因为同属一个老板，大家平时在一个楼层办公，业务安排上，人员之间也有互相配合。
九十年代，会所的业务体量最大，但是二〇〇〇年以后，税所的业务上升飞快，后来者居上。因为税所的业务收入远远多于会所、评估所，渐渐大家都往税所跑，形成了现在的人员结构。会所十几个人，税所六十多人，评估所十几个人。
税所的股东共十三位，董事长周毅，总经理林枫，副总蒋旭，第一项目组组长卫渊（蒋旭兼管一组），第二项目组组长李琳，副总陈征兼任第三项目组组长，第四项目组组长金勇，财务经理严华，三审方静。还有四位股东，处于半退休状态，分别是副总韩季平、三审薛浩、组员高澜、孟欣。
今天税所的股东们开会，讨论的是业务指标的事。
KPI考核中有个“二八原理”，在一个企业的价值创造过程中，百分之二十的骨干人员创造企业百分之八十的价值。在每一位员工身上，百分之八十工作任务是由百分之二十关键行为完成的。因此，必须抓住百分之二十的关键行为，进行分析、衡量，才能抓住业绩评价的重心。秋实的百分之二十，是各位股东们。
秋实事务所的股东都是审计、财务、税务出身，公司人事的工作内容保持传统，仅限于招聘、退工、社保等工作。虽然公司没有专业的人力资源管理，但股东们经过多年管理实践，练就了自己的一套考核标准，那就是简单、实用的业务指标。
总经理、各组组长，肩负业务指标重任。董事长统揽全局，总经理最重要的任务就是抓业务。一年前，周董把林枫高薪聘请过来，看重的就是林枫的业务拓展能力。当时，她是一家事务所的市场部经理，而秋实没有市场部。秋实的业务拓展方式，是以董事长、总经理为首，各组组长为辅，组员量力而行的，全员业务拓展模式。
林枫今年的业务指标是五百万；一组一千万，是周董、蒋总、卫渊的业务总和；二组、三组、四组各自五百万。周董的业务覆盖全公司，但主要侧重于一组，这是他的初创团队。
四个组，都有自己的组员，共同完成五百万的指标。而林枫一个人完成五百万，她只有一个总经理助理，这些业务，需要分配到不同的组里，分别由各组的组员完成。“周董，今年，我压力有点大啊。像卫老师、陈总他们，都有自己的客户基础，手下的几个组员，也能拓展一部分业务。我是一个人啊，有压力。”
“这不还有我呢吗？我帮你完成。”其实近几年，周董想撑起公司的业务，越来越艰难。要不是各组组长，保持着一定的业务拓展能力，公司早就支撑不住，现在的规模了。
卫老师一听，马上说“周董，要不，你把放在一组的业务，拨一些，放在林总那。”
周董稍有迟疑，但卫老师有这个提议，周董还是接受了。“可以，林总，从一组拨两个大客户，你来维护。找个时间，我、卫老师，带你过去，见一见他们集团老总和财务总监。”这两家上市公司，是周董的老客户，一直是卫老师维护。
“那......谢谢周董，谢谢卫老师。”林枫心头的重担，稍微卸下来了一些。
“我们今年老客户业务萎缩，随着税收改革电子化进程加快，部分代理业务做不下去了。企业自己操作起来方便了，不需要再找我们代理。现在行业竞争很激烈，部分老客户被新的后起之秀事务所抢走了。所以，我们今年大力参加政府的招标项目，我们在行业内算老资格，在政府投标这一块有优势。事实证明也是这样，今年我们拿下了北区税务局的注销、南区税务局的注销、汇算清缴。下半年，我们还要参加海关业务的投标工作，这个事情目前是陈征、蒋总联络的。林总，有些对业务的想法，你说一下。”周董先总括了一下，今年的形式不容乐观。
“我们事务所传统业务做的很好，各组老师都很擅长。目前传统代理业务下降之后，像一组的冯强、二组的邓磊他们，业务就少了，提成也相应减少了。工资少了，抱怨就多了，整体士气就会低落。所以，我们准备对接几家老客户的业务需求，准备把他们外派到客户公司去，每周去个三、四天，主要是做客户发票组、申报组的工作。”林枫针对目前的现状，需要给事情少的员工，找活干。
“像冯强他们，年纪都挺大了，外派......他们估计不愿意”卫渊组里的人最多，年龄偏大的也多。
“让他们适应适应吧，公司需要招聘年轻人，跟他们学习几年，等老员工一退休，新人刚好顶上。”秋实事务所，当初像周董、蒋总、卫渊他们，以前都是在税务局工作的公务员。成立秋实时，三、四十岁左右的年纪，现在都五十多、六十多了。而周董看重林枫，原因之一是林枫以前也在税务局工作过八年，还有林枫很会为人处事。一方面周董很多想法，林枫都能很快领悟；另一方面是她应对客户自如，拓展业务是她的强项。
“组里还有些项目，他们是参与的，他们外派了，谁来做呢？”卫渊组里这部分活，得有人接。
“一组的空缺，由四组的许萍顶上；二组的空缺，由四组的谢苒顶上。”这是周董跟林枫、金勇商量后的决定，虽然金勇并不希望，已经培养一年多的组员离开，但公司这么部署，是为了整体发展，只能答应。
“我认为还是用，有政府补贴的实习生。用这样的实习生，一方面能节约我们的开支；另一方面能做些扫描、装订、跑腿的事，虽然这些事情简单，但做起来也挺耗时间的。去偏远的大厅办事，有时得耽误一天功夫，有这功夫，报告都完成一份了。找太高端的人过来，人力成本太高，本来就业绩下滑，拿什么养活他们。”卫渊也发表自己的想法，讨论嘛，需要有不同的声音。
公司里一直有个不成文的传统，每组的组长，自行负责组内员工的工资、提成。这些工资、提成都是依靠各组组长，拓展的业务收入，来养活组内的人。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，都是亲兄弟明算账。
“我是同意招新人，我这里的外资企业客户比较多，目前只有苏晓雨一个人翻译，她还一堆业务上的活要干，我这里是缺人。”陈征一直希望多拓展国际业务，组里本来还有另一个留学回来的，去年离职了。
“我今年大客户走了一个，养活目前的人还困难，我在四处拜访客户、打电话，为了给组里人保障收入，我目前就不需要了。”李琳今年损失了一个大客户，她为这身心力憔悴。
“我这组人员比较少，我这组可以招。”金勇以前就是林枫的下属，林枫跳槽，金勇一起跟过来的。他不开口，大家也知道，他一定是支持林枫的。
“这样的话，我继续安排招人。去年我的指标是三百万，今年五百万，人手不太够。新招来的人，主要安排在金勇这一组。”林枫说是总经理，但她的主要职责就是拓展业务，她以前的工作，也跟这个差不多。所以，她手下得有用的顺手的人，帮她完成接来的业务，这些人就是金勇这一组的人。既然别的组，都把自己的客户抓的死死的，泾渭分明，她自己的客户或资源也要有所保留。
周董马上表态“对，业务指标上升，工作量增多了，得有人干。还有，林总，你好好培养这些人，培养好了，这些人将来都是公司的主力啊。”周董自己的资源，自然覆盖全公司，但他的精华业务，主要在林枫、蒋总手上管理。蒋总兼管一组，也就是说，一组之所以有一千万的业务指标，里面是有周董资源的。帮林枫，也是帮自己。
这里面主要靠自己拳打脚踢，打天下的，是陈征和李琳。公司资源自然是大家共享的，但不是平均分配的，是有倾斜的。僧多粥少，一碗水端不了那么平。

早上一进办公室，林枫就跟正在泡茶的姜嫽说“小姜，月底有家协会要举办一个企业沙龙，都是科技类型的企业，你围绕科技企业准备一个课件，月底去讲。”
“月底？讲是很想去讲，就是还有二周，做课件时间有点紧唉，我怕做出来的效果不好。科技企业我也不是很熟，心里没底。”姜嫽担心时间仓促，讲课效果不好，白天在公司时，没有时间做，全靠晚上回家做课件。
“想讲就行，先准备起来。”林枫把任务布置给姜嫽，她知道姜嫽这个人，时间再紧，她自己也会克服。然后，给协会一个回复，确认月底可以参加。
接下来的两周，本就加班的日子，也就无所谓加多长时间了。在公司加到九点钟回家，回家后有时工作到十二点，有时一、二点，早上五点起床。在头脑最清醒的时候，再做些课件，把科技类企业的资料做的详实一些，讲课时才有话可说。
自打当了这个四审，内心倍感压力，一方面激起了自己的责任心，另一方面学习欲望也是空前高涨。业余时间，都被各种政策解析、案例解析、不同类型知识点梳理、汇总等占据着。虽然忙碌、累，但内心是充实的，有收获的。她心里清楚，很多同事都质疑自己，这样的局面，只能靠自已不断提高，才能树立威信。
她白天上班，经常加班，晚上看书、学习。并不是领导让她加班，而是压力让她不敢停下来。姜嫽很专注在这些事情上，周末不是在看书，就是在听课。这样的高强度工作和学习，在意志上也是一种磨炼，姜嫽觉得很有收获。
妈妈看她最近总是点灯熬油的，连周末也在学习。又是一个周末，妈妈走进姜嫽的房间。“你适当休息一下。”
姜嫽说“不行，我们这行，有学不完的东西。”妈妈默默离开她的房间，姜嫽没有留意妈妈的担心。
五点，天还朦朦黑，赶紧爬起来，最后加工一下课件，今天可以发给林总看了，离林总说的二十八号，还有三天。
上午，林枫收到姜嫽的课件，内容挺充实，这就够了。做课件的事，布置给别人，有的人做的粗糙、不上心。课件做的像样些的，要另外结算工费，因为额外占用了他们的工作时间，一般每个组的组长结算时，一个课件五百元左右。姜嫽工作痛快，也从来没给过她一分钱，但质量却是最高的。
“小姜，课件做的可以，辛苦、辛苦啊。”林枫微笑着说。
“东拼西凑的，总算是完成了。理资料的过程中，自己也在学习，每做一个类型的课题，就系统的长了些知识，也加深了理解。”姜嫽看到林枫还算满意，心里踏实了些。
“可以、可以。”林枫又何尝不知道，做课件的过程，是再一次加深对知识的梳理、记忆和理解呢？可是忙啊，哪有这个时间。自打做了这个总经理，心很累，工作千头万绪的，静不下心来，系统的看看书。林枫倒是羡慕姜嫽，一心扑在专业知识上，像海绵吸水一样，知识储备源源不断的增长。做了管人的工作，比什么都累。而管人，比管什么都难。
二十八号下午，吃过午饭，林枫、姜嫽就匆匆赶到协会培训室。姜嫽在上面讲，林枫在下面拍照片。所有讲课场景，都要放在公司的公众号里对外宣传，这是展示自己的橱窗。姜嫽讲完之后，林枫又在讲台上，讲了大概十五分钟。课后，参会企业扫描了秋实事务所的二维码，群主是林枫，负责答疑、咨询的人是姜嫽。四十多个人进群，又增加了一部分潜在客户，林枫心里满意，这些都是自己的业务储备啊。
在大家眼中，一直视培训为鸡肋。有用，但是要花心思准备。准备课件，准备相应的资料以及扩展资料，琢磨上课时话该怎么说。跟教师背课一样，只是这些课程实务性更强，课后企业会问些问题，问题也是五花八门，这就需要大量的、扎实的知识储备和业务积累。所以，讲了一天课的人下来，是很累的。
再说建群咨询，也是潜在业务，以前大家都搞过，后来提供咨询的人觉得自己花了时间，公司却没有相应的报酬，普遍热情不高。可是，先有投入，才有产出啊。在公司里遇冷的免费培训、咨询，在姜嫽接手的几个月里，渐渐有了起色。林枫心里开心，都是自己的潜在业务资源，又有一个责任心很强的人负责，时间长了，会见成效的。
而这个咨询对于姜嫽来说，是不是鸡肋呢？还真不是。咨询群里提的问题，姜嫽答不上来的，就去找相应的、擅长的老师咨询。一方面她是四审，怎么也算个管理岗；另一方面大家也知道，她是在为公司的客户群提供咨询，目标是公司业绩，总算是有问有答。
群里有各种类型的企业、提各种各样的问题，姜嫽就在这一问一答中，积累着自己的知识和实务应对方案。是积累，不是鸡肋。
只是姜嫽手里的咨询群达到三个以上时，她就应付不过来了。她在群里说，大家发问题，七十二小时内回答，这样就可以自己掌握回复时间，不被临时问题，打乱工作节奏。虽然回复的时间有点长，但三个群加起来，二百多家企业，自己一个人回复不过来，只能把时间加长了。
一天，群里有一家企业，问姜嫽能不能让秋实，为他们提供全年的咨询服务。企业单独加了姜嫽的微信，给姜嫽发了一份他们企业的简介，以及日常需要的服务内容。大家电话沟通后，企业让姜嫽，给报个价。姜嫽第一次报价，不知道该报多少，就问林总，林总给了一个价格。姜嫽做好报价单，发给他们。对方收到报价后，嫌报价太高，问能不能降一些，林总说不能。结果，没签成。
后来，又有一家企业，通过答疑群，单独加了姜嫽的微信，咨询能不能给他们做转让定价报告。姜嫽问林枫怎么报价，林枫给了报价之后，企业还价，林总没同意。结果，也没签成。
虽然，这两家都没签单成功，但反而给了姜嫽信心。看样子，这是行的通的，以后时间长了，总会有回报的。
之前，林枫一直想把姜嫽，提拔到管理岗位，让自己多一个支持者。林枫也信任姜嫽，认可她认真努力的工作态度。但是，姜嫽过于拼命的做事方式，接手一件事，就想把这件事，做到自己能够达到的极致，反而让林枫没有安全感。她喜欢，一切都在自己掌控之中，尤其是自己的下属。
答疑群的报价，林枫本就报了高价，企业还点价是没有问题的，可以签。但是，她不想让姜嫽，这么快就去摸索签单的门路。否则，但凡公司给点支持，谁能保证，她不会成长为下一个，逼走组长的沈寒呢？即便成长，也要在自己能控制的范围内，林枫和金勇是有默契的，跟姜嫽还没建立这种默契。现在，还为时尚早。
“听客户说，你那边培训做的不错啊。”陈征到茶水间泡茶，发现水温不是一百度，需要再等会，就到林枫办公室坐坐。
因为，陈征发现林枫、姜嫽，把培训做的有点起色了，也想参与参与。他也想让姜嫽去给自己的客户资源讲课，他可没时间搞课件这些东西，让别人去讲，他还看不上，主要估计客户看不上。所里目前能出去讲课的，是卫老师、李老师，讲课方式老套。姜嫽专业知识自然是不如她们，但她表达能力好，很会说，这是陈征最看重的。
“还行，老板不是早就提议了吗，增加对外培训，刚好姜嫽擅长培训。”林枫看着陈征一副笑脸，算是职业假笑吧。林枫知道陈征的心思，他看到有起色，也想分一杯羹。但是，自己提拔的人，自己的资源，她不太情愿给陈征用。
“什么时候，让姜嫽也给我那批客户，培训培训。”
“这段时间她总加班，给她布置的任务挺多的。”林枫也笑着回复。
“再说、再说啊”陈征拿着他的小茶壶，回自己办公室了。
公司里有个不成文的传统，虽然大家同属一家公司，但不是同一个组，里面的关系微妙。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，可是亲兄弟明算账。所以，想用别组的人，可以用，但首先要征得别组组长的同意。姜嫽算哪一组，姜嫽哪组都不算，她归林枫和周董管。
对于别人来说是耗时间、耗精力的鸡肋，姜嫽洽洽做的有了起色，对她来说是积累。

周二上午，姜嫽按照约定地点，跟陶然一起来到《春华日报》报社，这家报社是秋实的老客户了。每年给他们做企业所得税年度审计，去年是金勇自己做的，陶然配合着复印一下资料。金勇觉得这家简单，今年全部交给陶然和姜嫽，自己就不参与了。姜嫽观察了一下，不愧是报社，文化气息浓郁，古色古香的，环境幽静，小楼周围的绿化也很好。
这家报社的业务核算内容简单，主要是报纸的销售、广告、培训等收入及相应支出，还有些人员工资、稿费、印刷费等。报社的财务，人特别好，这么些年来，每次过来，财务都把需要调整的项目，列成清单发给我们。去年金勇来的时候，也是老规矩。金勇也图省事，回公司看看明细账，就按照财务列的清单，进行调整，然后写报告。
金老师让陶然带姜嫽过来，因为姜嫽是新来的，没啥业务，得分她点活。陶然手上工作比较多，陪着出个外勤就行。这次由姜嫽做这家的底稿，写这家的报告，业务提成陶然和姜嫽各一半。一上午，导账套、复印凭证、合同等资料。跟财务聊聊天，说说各自的工作等。
“姜老师，我把调整项目清单发你了。”财务按照往年的习惯，把一套资料发到姜嫽、陶然邮箱。
“他们家，我们做了好多年了，每年就这么几个调整项目，你看看账，然后按照财务给的清单调整就行。这家做起来，快。”陶然小声跟姜嫽说。
“哦，行。”姜嫽边复印资料边回答。
财务每年自己也要做一份明细，这样才能知道汇算时，需要补多少税，这些是日常工作，都得心里有数。下午四点多钟，该拿的资料都拿好了，陶然、姜嫽就回去了。
第二天，姜嫽开始做底稿，一个科目、一个科目的过筛子。但是看到稿酬这项明细时，发现稿酬进成本并需要调整的金额大于财务给的金额，问题出在哪呢？姜嫽把稿酬梳理了一遍，发现记入成本的稿酬是五十多万，这些稿酬是没有发票的，全部纳税调增。而财务给的稿酬数字是应付账款的贷方金额，四十多万，中间相差四万多元。进一步查看，才发现这四万多，是个税。
姜嫽心想，原来问题就出在这里啊。无发票的稿酬纳税调增，代扣的个税也要纳税调增，财务在应付账款贷方取数，这个数据缺少个税金额，而财务记账的生产成本里是包括个税的。如果前些年，一直是这样的思路，那么前些年就一直没调整个税这个项目。姜嫽做了一张明细表，列出与财务提供数据的差异，发给了陶然。
“不可能啊，我记得以前跟许萍核对过，去年金老师也是这样做的。”陶然是真的觉得，不存在这个问题。
“你看他们的转账凭证，比如这一笔，进成本的稿酬三万多，但是对应的应付账款二万多，中间相差的几千元，刚好是这一笔，记到应交税费里的个税。”
“还真是哎，我看看前几年的。”陶然还是有点懵，金勇来之前，一直是她和许萍做的。去年金勇对接客户，把这家给金勇做了。陶然把去年的底稿、报告翻出来，核对了一下，发现去年就存在这个情况，金老师也没调整，也是抄财务给的数据。而前年，自己和许萍也没调整。
“我们都没调，我怎么感觉，我以前做的挺细的呢。”陶然笑了笑，姜聊也笑起来。
“那我跟财务说一下，把这一项调整一下。”
“好。”陶然平时的性格，有点大大咧咧的，她总是搜罗好吃的、好玩的，姜嫽吃的小饼干，是她推荐的；用的文创陶瓷杯，也是她推荐的，两个人一直很聊的来。
报社财务收到，还要再调整一项个税后，很痛快的说没问题。但财务有些担心，就给金勇打电话“金老师，以前年度我给你们的稿酬调整数据，直接从应付账款贷方取数，一直没把个税加进来。刚才小姜打电话说，个税计入成本的部分，要调增。但是，以前一直没调，有什么问题吗？”
“哦，稿酬个税计入成本啦，是要调增。以前没调，没问题。”
“真的没事吗？”
“没事、没事，以前都申报完成了，也没啥疑点，没事的。”这在金勇眼里，算不上什么大事，这点金额没啥大碍。
“那好吧”财务挂了电话。
经过这件事情，姜嫽感觉这家公司里，有些人做事是粗犷型的。底稿也不细致，否则这个问题不会被忽略，是可以被反映出来的。
还有一些企业财务，跟这家报社一样，习惯用贷方科目的金额。这样的习惯，渊源是什么呢，因为不只一次发现这个情况。填表说明里写的很清楚，需要用计入成本费用的金额。原理也不是不清楚，是在利润总额的基础上纳税调增、调减，那必然是要首先核对损益类科目的金额，怎么会养成用负债类科目的习惯呢？这里虽然涉及实际支付的概念，但这套理论的基础，主体是利润基础上的调整。一但出错，就会像这家一样，绕了一个圈子，反倒是把简单的问题复杂化了。
通过这个案例，姜嫽发现基础的重要性。有些时候，从基础概念，基本原理入手解释问题，反而一语中的。

转眼间到了七月，一年中最热的时候。早上六点钟，太阳就当空照，楼下的桂花树，又要经受一天的炙烤。而随着天气越来越热，蝉鸣声也越来越聒噪。
今年是工作以来，出外勤最多的一年。郑雯和姜嫽这对搭档，晒的比往年黑，但感觉身体却比往年好。看样子太阳晒多了，确实对身体好。上半年的工作，已经告一段落，难得这个星期，清闲了些。
中午，姜嫽、郑雯、钟晓雅、陶然正在咖啡吧里聊天。说是咖啡吧，其实就是公司吃饭的区域，正面窗子下面，有台咖啡机，中间一张餐桌，靠墙两边是桌子配高脚凳。
姜嫽的同学，开了个小咖啡店，给了她们一些咖啡挂耳包，陶然冲好咖啡“好香啊，提神，你同学自己做的？”
“对啊，她辞职了，在办公楼一楼的角落里，占地能有十平米吧，开了个小小的咖啡店。”
“生意咋样？”
“刚开业，现在生意一般，不知道以后怎么样。我去喝过她做的拿铁，真的觉得比星巴克好喝，是那种咖啡口感重一些的，我刚好喜欢咖啡浓度高的，所以我更喜欢她们的拿铁。”
“我也喜欢深度烘培，我俩的口味比较一致。”陶然是天天一杯咖啡。
“我不行，茶、咖啡，我都不能常喝，睡不着觉。只有你和陶然，爱喝清咖。自己创业真好，不用人管着。”钟晓雅喝着公司咖啡机自制的拿铁。
“是啊，以前还和同学们讨论过，开麻辣烫店”
“考了一堆证，去开麻辣烫店？”郑雯的证书一大把，论考试，她是专业的。
“我觉得开麻辣烫店挺好的，等咱俩干不下去了，哪天就去开麻辣烫店，好吧”陶然一听开店，立马来了精神，站起来边活动边讲自己设想。
这时，金老师走进来“公司领导决定，进行一场讲课比赛，每组派两人参加。郑雯、姜嫽你们俩这个月，准备一下讲课的课件，下个月到公司培训室讲。”让姜嫽参加讲课，是林枫安排的。金勇是林枫带到秋实事务所的，他很多事都听林枫的。
“我俩没讲过啊？”两人异口同声的说。
“公司安排了几个人，培养大家讲课的能力。我们这行，需要有对外培训的能力，老板一直希望公司出几个培训师。”
郑雯觉得自己考试、做项目还行，但是讲课，一点都不感兴趣。“我们的资历才哪到哪儿，我们能讲出来什么？”
“对啊，我们讲，人家不得像，听小学生讲课一样。”姜嫽知道公司里很多老师，已经工作二、三十年了，自己跟他们比，就像小学生。
“你们先讲，到时候听公司安排。讲课内容，我这有点基础资料，分别发你们，PPT你们自己做。郑雯之前不是学过金融嘛，你讲金融那个。姜嫽汇总上半年政策，做个汇总解读。”
郑雯和姜嫽俩个人面面相觑，难得清闲了几天，马上就有事做了，而且是个让人头疼的事情。
钟晓雅一下班，就着急回家，忙孩子和家里的事，平时做些基本的工作，别的不太参与。陶然人很聪明，但她没把聪明用在工作上，她更喜欢旅游、发掘好吃的、好玩的，写攻略。金老师找她谈过几次话，但陶然的性格，是不太受人管教的。俩人都是一毕业就来公司了，待了六、七年了。起初在二组，去年金老师来了，被调到了四组。对业务熟悉，做事手脚也快，跟客户交流很有经验，客户对她们的评价也很好，所以金老师对她们挺满意。
快下班时，姜嫽收到了林总的微信，林总发给姜嫽一些做课件的参考资料。姜嫽想，林总怎么知道，金老师给自己布置的课件，是上半年政策汇总呢？难道这个任务，其实是林总布置的？对林总心存感激之余，更重要的是把这个任务完成好才行。
接下来的一个月，姜嫽近一半的时间，在做课件。对她来说，这是一件繁琐又细致的事情。先是把上半年的所有政策下载下来，分类汇总。但是税务政策又延伸到金融、民法、社保、外汇、工商等，她又延伸到这些领域，下载整理资料。结果形成了一个庞大的资料库，她要在这些庞大的资料里，提炼出关键点、分类、归纳，再阐述自己的观点。这个烧脑的过程，让她多喝了几杯咖啡，多吃了几顿大餐补脑。
郑雯也好不到哪去，每天叫苦不迭，而且郑雯喜欢说出来、喜欢唠叨，隔两天就能看到郑雯从座位上站起来，跟对面的钟晓雅和斜对面的姜嫽抱怨。说的坐在她旁边的秦老师，清楚的知道她做课件的进度和内容。但郑雯需要聊一会天，发泄一下，再继续做课件。好在郑雯诚恳、不装、不掩饰，反而大家比较喜欢跟她聊天，刚好闲聊几句，休息一下。
最要命的是课件做好了，需要在公司培训室里给大家讲的时候。一个周五的下午，全体同事坐在下面，几十双眼睛盯着自己，那些平时熟悉的面孔，此时变成了听众，让她非常不自在。这么多专业的老师，这么多经验丰富的同事，自己何德何能，给人家讲课啊。
姜嫽紧张的小腿有点抖，她极力控制住自己，有点颤抖的声音，尽量让声音听起来平稳。然后，像背课文一样，讲解自己的课件。遇到某一句该背的，但因为紧张忘了，就愈发紧张，语速也变的越来越快。本来准备讲两个小时的课，只讲了一个小时就结束的。轮到下一个人讲的时候，姜嫽也听不进去，一直在检讨刚才自己讲课的纰漏和问题。她还想起了上学时，参加的演讲比赛，自那以后，再也没遇到过，这么多人一起听自己说话。
等三位同事都讲完了，已是下班的时候。姜嫽正在低头整理笔记本“你就是姜嫽啊？”
“对，周董。”姜嫽发现是周董，赶紧站起来。但周董只是问一句，陈总在跟他汇报着什么事情，两个人匆匆离开了。
这时，总经理林枫走进培训室，分别点评了一下，每个人讲课的优劣，以及需要注意的问题，然后，大家各自散去。
走出培训室，姜嫽的心总算放到肚里，终于解脱了。刚才讲课前的纠结，像要上刑场似的。但现在，还有那么一点点成就感。回想这一个月以来，对上半年政策及延伸知识点的归纳总结，其实也是进一步深化自己对知识的理解和领悟，对工作有帮助，也是自己的一个进步。
最终公司评选出，一组的程源、四组的姜嫽，加入公司培训小组，今后安排对外讲课任务。一周后，他们分别去给客户讲课。虽然姜嫽依旧紧张，但课后反馈的效果还不错，姜嫽的信心也多了一些。